Профсоюзы возвращают зарплаты за кражу заработной платы и неверную классификацию работников

12 мая 2023 г.

Кража заработной платы и неправильная классификация работников — это формы эксплуатации, которые засоряют строительную отрасль, где недобросовестные работодатели используют сотрудников, чтобы платить им меньше, чем им причитается. Недавнее исследование Института экономической политики (EPI) показало, что строители теряют до 16 729 долларов в год в виде дохода и пособий по трудоустройству; EPI также сообщило, что воровство заработной платы обходится американским работникам в 50 миллиардов долларов в год — больше, чем ежегодные грабежи, кражи со взломом и угоны транспортных средств вместе взятые.

Местные жители SMART борются с такой практикой от побережья до побережья, помогая работникам добиться заработной платы, которую они заслуживают.

«Кража заработной платы происходит повсюду в строительной отрасли, и работодатели будут использовать в своих интересах тех людей, которые могут не знать, каковы их права, или иметь какое-либо представление о том, какова преобладающая заработная плата», - коммерческий менеджер SMART Local 16 (Портленд, Орегон) Брайан Ноубл. объяснили в недавнем выпуске SMART News. «Вот на кого они охотятся».

SMART Local 16 подала 10 жалоб на заработную плату против 360 Sheet Metal, агрессивно настроенного против профсоюзов подрядчика в Ванкувере, штат Вашингтон, чьи работники ранее объявили забастовку после того, как присоединились к Local 16. Компания платила работникам от 12 до 15 долларов в час за изготовление воздуховодов в в своем цехе в то время, когда преобладающая заработная плата (которая применяется к изготовлению воздуховодов в штате) составляла более 65 долларов в час.

На данный момент Департамент труда и промышленности Вашингтона разрешил четыре из десяти жалоб.

«В этих четырех случаях, — сказал Ноубл, — они обнаружили, что [владелец 360 Sheet Metal] задолжал более 200 000 долларов в виде задолженности по заработной плате 20 работникам, и наложили 115 000 долларов в виде штрафов за невыплату основной заработной платы в цехе».

Тем временем в Вирджинии организация SMART Local 100 подала жалобу в Министерство труда США (DOL), утверждая, что подрядчик, не являющийся членом профсоюза на проекте станции метро Potomac Yards, неправильно классифицировал рабочих по листовому металлу, выполняющих работы по металлической кровле на станции. В результате им платили примерно на 60% меньше преобладающей заработной платы, что наносило ущерб этим работникам и отнимало работу у Local 100.

«Неправильная классификация широко распространена по всей стране», - объяснил SMART News директор по маркетингу Local 100 Чак Сьюэлл. «Наши подрядчики должны соблюдать определенные правила, они должны платить определенные ставки, они знают, каковы ставки, поэтому именно так они предлагают проекты. это требует рабочего времени от местного жителя».

Расследование DOL, завершившееся осенью 2022 года, показало, что рассматриваемые сотрудники на самом деле были неправильно классифицированы, в результате чего восьми работникам было возмещено более 288 000 долларов задолженности по заработной плате.

Такие победы над хищениями заработной платы и неправильной классификацией работников имеют решающее значение для сотрудников, поскольку они гарантируют справедливое вознаграждение за свой труд. Они также демонстрируют решающую роль, которую играют профсоюзы в представлении всех работников, включая тех, кто еще не организован.

«Важно, чтобы мы были уверены, что все работники будут представлены и получат то, что они заслуживают», — заключил Ноубл. «[Очень важно] не допустить, чтобы эти работодатели подрывали наших подрядчиков и отрасль, и, что наиболее важно, чтобы эти недостаточно представленные работники получали то, что им действительно причитается».